如今缴纳五险一金已经成为员工评价公司好坏的标准了，其实员工只在乎公司为自己交了多少的社保，却并不明白公司为员工缴纳社保有多么艰辛，其中的大部分企业可能认为自己是能够解决和处理好员工的社保问题，但是事实上不尽人意。由于社保代理等第三方公司的出现，也极大的降低了一些小企业的用工风险及成本。
（一）企业社保业务有哪些
1、新公司成立，社保公积金账户开设；2、日常社保公积金缴纳、增减员；3、社保公积金补缴
（二）企业社保外包趋势增长的原因
1、随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展；
2、调查显示，员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，即使是50人以下的小企业中，也有25.93%左右面临员工全国化问题。而由于社保具有地域性，从而使得社保经办难度增大，社保外包增长；
3、企业社保管理的难题一直困扰着HR们，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水平，3年后价值感、成就感急剧下降。而今年的社保调查显示，对企业社保管理持有绝对正向价值感(认为“对公司很重要”)的只占35%；认为做社保是“跑腿办事”的占26.80%，认为属于“不得已而为之”的占25.01%。越来越多的企业社保管理人员在达到事务专家层面后，会遇到职业瓶颈。
因此社保政策复杂，各地区差异性大，办事麻烦也是导致企业社保外包的一个很重要的原因。企业考虑到长远发展，成本、业务执行的优化等等问题，将社保外包出去已然成为一种必然，您可以选择更专业的人来做更专业的事情，选择社保代理对于企业的社保业务进行优化。
哈尔滨公司社保代缴的服务内容
1、哈尔滨企业社保信息的变更；
2、哈尔滨社会保险缴费基数的核定和变更；
3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；
4、协助有关生育保险的费用报销；
5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
7、为外地员工办理社会保险关系跨省、市异地转移；
8、每月向企业提供参保员工缴纳社会保险费用明细；
9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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